Дмитрий, 44 - 25 февраля 2011 22:24

Вот чем ОН мне нравится, так тем, что нет, нет, да тупняк какой нить высрет (чел обещал больше не писать на ловпланет, к счастью не удержался). Тупняк можно прокомментить, к сожалению не у него в дневнике (в ЧС сижу), но вот у себя, пожалуйста. Так вот, этот чилавек осмелился, не зная предмета и имея по ему только своё однобокое, субъективное и уродливое представление, извиняюсь за выражение, пиздануть о том, что специализация «менеджер по персоналу» в принципе не нужна, и работают там только «свадебные генералы», и что в «классных местах» они вообще не существуют.
Вот я имею, кроме основного образование, ещё дополнительное, как раз «управление персоналом». Кроме этого, находясь на своей основной должности, я последние полтора года «отсидел» в одном кабинете с "персональщиками" и видел их работу, а так же по роду своей деятельности вынужден был постоянно сталкиваться с кадровиками и юристами по труду. Потому, как мне кажется, имею возможность несколько прояснить ситуацию. Давайте по порядку. Я буду копировать особенно атомные отрывки высера и комментить их для сочувствующих (у СамогО, естественно, читать ЭТО времени нет).

[B][I]«Так складывается, что мне часто приходится менять работы. Вторая трудовая книжка уже на исходе. Не буду распространяться о причинах подобного явления, дело не в этом…»[/I][/B]
- я бы тоже постеснялся из людей идиотов делать:) Есть у меня один знакомый неудачник, тоже работы меняет часто, то полу-слесарь, то полу-продавец в книжном магазине, то полу-музыкант, то ещё какой нить говнюк с претензией на директора мира. Причина смены работы одна: «кругом тупое быдло и пидарасы, а я Дартаньян в белом плаще».

[I][B]«Меня не оставляет чувство досады, горечи и стыда всякий раз, когда менеджер по набору персонала, ласково заглядывая мне в глаза, вкрадчиво спрашивает: какой уровень заработной платы Вас устроит? Йоп твою мать, хочется сказать мне, миллион! Тока вы же все равно мне его не дадите, у вас есть определенные часовые ставки или месячные оклады, какого черта гнать пургу и спрашивать заведомо дебильные вещи?!»[/B][/I]
- Казалось бы, логично, но сабж видно не в курсе, что на маленьком, частном предприятии изменить "штатку" под определённого сотрудника совсем не проблема, а экономия в год по баблу получается ощутимая. Кроме того, если чел шёл на 30, а на лице у него унылая обречённость, ему могут предложить другую категорию, если он согласится на 20. А ещё чела могут провести по "штатке", например, филиала, где оклады на ту же должность ниже. Так вот если на одном человеке можно сэкономить 100 тыс. в год, то на десяти человеках уже лям. За то и платят.

[I][B]«А так... "Мы Вам позвоним в любом случае". Причем как правило не звонят, хотя обещали позвонить даже в случае выбора не моей кандидатуры. Ну отнесет барышня мою анкетку шефу, ну скажет, если тот спросит, насколько глубокий след я оставил в ее необъятной груди зачеркнуто ранимой душе. Принимать-то решение о выборе той или иной кандидатуре по-любому будет начальник, а не менеджер по персоналу. Ну и за что платят последним, спрашивается?!»[/B][/I]
- а именно за то, что последние занимаются ещё и тем, что ограждают руководителя, у которого и без того может быть куча других дел поважнее, от неадекватных идиотов (у нас к руководителю в очередь стоят начальники отделов головной организации и директора филиалов), коими, повторюсь, бывают соискатели. Неадекватность, кстати, определяется довольно быстро, по внешнему виду, жестам, манере вести беседу и др. (в идеале пробивать бы ещё по сайтам знакомств, по соц. сетям уже пробивают, кстати) и для этого не нужен руководитель, а хватит специалиста по подбору персонала. И вот если человек проходит этот этап, его могут отправить к специалистам по направлению или к руководителю (что совсем не обязательно для приёма на работу в крупном предприятии, а не в "шаражке" какой нить). А говорят, что позвонят для того, чтобы не ранить ещё и без того израненную душу убогого. А ещё для того, чтобы идиоты не устраивали истерику прямо в кабинете, это нахуй никому не нужно, поверьте.

[I][B]«Самое поганое, что лишь единицы среди начальников и директоров понимают, насколько бесполезна эта должность. Окружили себя новомодными тенденциями, понимаете ли, и думают, что теперь будет все в шоколаде.»[/B][/I]
- я объясню, где бесполезна эта должность. В регионах, где работы мало или нет совсем, там нужен только кадровик (оформлять). В местах, где работы мало, как правило, годное место человек приобретает по блату, через дядей, тётей, мам, пап, прочих родственников и знакомых. Соответственно о трудоустройстве договариваются не с персональщиком и не с кадровиком. А вот крупные города и особенно Москва отличаются тем, что работы завались и много "пустой породы" среди желающих получить работу. Так вот персональщики существуют в том числе и для того, чтобы отсеивать "шлак". Другой вопрос в том, что и в Москве также есть блатные уже из персональщиков, которые непрофессионалы и ещё большие идиоты, чем соискатели. Такие, тем не менее, вычисляются ещё на стадии телефонного разговора, а то и переписки.

[I][B]«P.S. Наталья, Сима и другие мои милые подруги-кадровики - без обид!:)»[/B][/I]
- обосрал и «без обид», красава:)))

Полную версию высера человека-дурака можно посмотреть здесь: [I][B]http://loveplanet.ru/a-ljpost/login-makdim2906/frl-5/#page/1[/B][/I]

P.S. А на последок я скажу. Потенциальные кадры условно подразделяются на 3 категории:
1.) Ценные кадры, которым звонят и просят их хотя бы немного поработать на компанию.
2.) Подающие надежды кадры, которым дают возможность делом доказать свою ценность.
3.) Хуёвые кадры, которые ходят по собеседованиям и которым все обещают позвонить и не звонят.

Такие